舞钢颁布员工职位成材奖励办法
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- 来源：《舞钢报》
- 发布时间：2020-12-02 15:49
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舞钢颁布员工职位成材奖励办法
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河钢集团舞钢公司优秀人才新政策拉开帷幕以后，5月31日又颁布了“在岗职工职位成材奖励办法”。方法要求，舞钢将每一年取出资产十五万元，用以员工职位发展奖赏。
为基本建设市场竞争井然有序，活力四射的用工体制，为推进舞钢知名品牌、打造出近百年舞钢出示强有力的优秀人才支撑点，近年来，以“搭建活跃性强有力的舞钢优秀人才新格局”为总体目标，以“切实搭建管理者、专业技术人员、职位实际操作工作人员三支人才队伍建设”为发力点，舞钢优秀人才新政策拉开帷幕。在主技术专业学生普调薪水，摆脱企业、技术工种限定，在全公司加设24个技术总监职位以后，舞钢各企业提升 优秀人才工资待遇的各种各样措施竞相颁布。5月31日，舞钢公司公会又颁布了“在岗职工职位成材奖励办法”，对进行做好本职工作、技术性专业技能或专业技术职称上一个级别的在岗职工推行一次性奖赏。
奖励办法要求，凡舞钢在岗职工由技术人员升职助理工程师者每个人奖赏五百元;由高级技师升职职工技术员、助理工程师升职技术工程师者每个人奖赏800元;职工技术员升职高级技工、技术工程师升职工程师职称及以上者每个人奖赏一千元。奖赏主题活动每一年开展一次。奖赏级别以工程项目线技术专业为标准，其他技术专业线奖赏规范对比工程项目线降一级别开展奖赏。该方法将于七月一日起宣布实行。
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