干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法
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- 来源：《舞钢报》
- 发布时间：2020-03-24 10:21
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2月23日，公司召开舞钢第一次干部绩效考核评估会议。会议公布了2010年二级单位领导班子和司级干部绩效考核结果，这是舞钢有史以来第一次在严肃性和强度方面进行考核。
根据2010年绩效考核结果和公司及公司党委关于《干部年度考核结果与薪酬、使用挂钩办法(试行)》的报告，经公司党政联席会议研究，确定了领导小组和二级单位处级干部2010年绩效考核结果。
公司董事长兼党委书记杨成文主持会议，并就如何贯彻会议精神提出要求。首先，各单位要在会后迅速组织班子成员学习会议精神。二是做好工作。第三是向先进学习，以先进为榜样，迅速提高个人素质和能力。
公司总经理贾国生强调了加强干部考核工作的目的和意义，指出领导干部绩效考核的目的是建立和完善“表扬优秀、劝诫平庸、调整落后”的激励和约束机制，建立和坚持“以绩效考核干部、以绩效奖惩干部”的考核和人事导向，打破“干部能上能下、工资能涨能跌”的思维定势，进一步激发干部和官员创业的积极性。
贾国生汇报舞钢2010年二级单位领导和处级干部绩效考核的总体情况，并代表公司对二级单位领导和处级干部提出具体的希望和要求。
公司副总经理钱泽旺宣读了公司的《关于2010年度二级单位领导班子和处级干部绩效考核结果的通报》。
赵国昌和尹学毅在会上发了言。
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