东风拂面，春花绽放。
近日，舞阳钢铁公司“质量提升年”广告牌在舞钢五号线、新线沿线的候车点，六面张贴着“全员齐心协力，再提高质量”、“以质取胜，以质取胜”等醒目红色标语。广告牌新颖独特，有图片和文字。再加上道路两旁摇曳的花叶，已成为一道美丽的风景，吸引过往的工人驻足观看。
作为鹤岗舞钢2020年大规模质量提升活动的重要宣传阵地之一，这些广告牌与公司的报纸、电视、微信、网站等媒体合作，营造了浓厚的“质量提升年”氛围。它向广大员工传达了公司提高质量的决心和措施，展示了公司的质量成就，也成为一面镜子，让少数员工“脸红”、“汗流浃背”，激励他们“衣着得体”，并帮助公司在追求卓越产品质量的同时快速前进！
“品质提升年”愿景清晰，业绩亮丽，信心坚定
今年2月，公司“质量提升年”活动取得显著成效，8个小微项目中有6个完成了目标。其目的是减少质量目标、非计划工艺、460及以上强度等级钢的补强率、性能节约率、冶金内部质量和TMCP工艺。其中，460级及以上强度等级钢补货率为2.19%，比目标值低0.91%，比上月低0.46%，为历史最高水平；合同强化探伤合格率为99.21%，比上月高0.33%，为历史最高水平！”3月8日中午，科技部一名技术人员在交通运输部第一成品作业区南侧的公告栏旁阅读，同时指着公告栏上的“2月份完成微研究”字样供同事们查看。尽管他戴着面具，他仍然能看到自己的快乐。
在公告栏公布的“质量改进年八项小微工程实施目标”中，提出了减少质量异议、钢锭质量、超标探伤等八项小微工程的目标和原则，降低460级及以上强度等级的补钢率，是明确的，并鼓励和鼓励有关项目的干部职工回家踏实前进的目标。
正面服装面临的典型质量问题探析
“公司以进一步提高全体员工的质量意识为目标，希望在以往质量月、质量季、质量年活动的基础上，在质量理念和质量指标上有一个大的飞跃。2020年，XXX厂先后发生了元月底钢板堆码违规事故和22日晨会上报的连续混样误差事故，严重违背了公司今年开展“质量提升年”的要求。深入分析表明，部分岗位人员对质量工作缺乏敬畏感。事发后，全厂领导小组专门召开座谈会和反思会，查找管理上存在的不足，同时，对工作中存在的问题进行了深入调查和反思。事故原因如下……”在质量宣传栏中，对XXX厂面对典型质量问题的自我分析和深刻反思，以及制定的赶超措施。此外，宣传栏中还有8张典型违规通知单，像一面镜子一样警示过往员工，让员工“红着脸”、“汗流浃背”，警钟不停地响，提高员工的责任心，杜绝第二次失误的发生，进一步巩固产品质量基础，最终实现公司产品质量的再改进。
进一步提高红包质量
在舞钢“质量促进年”栏目的“质量亮点”栏目中，检查人员发现6块轧钢宽度超标奖励，这是质量管理部门对刘湘刚、张耀民岗位责任心强的典型行为。在“严把样品关，确保检验质量”的通知中，质量管理部物理性能检验作业区甲级组长魏海阳本着高度的责任感和质量意识，认真做好样品检验工作，把好性能第一关检查。工信部号召每一位员工以魏海阳同志为榜样，认真履行职责，在“质量改进年”为提高公司产品质量作出应有的贡献。
及时奖励“质量改进年”的突出工作和先进个人，有效发挥奖惩机制的导向作用，不断提升公司产品质量，这是公司“质量提升年”深入发展的一大亮点。它将把身边的人和事展现在宣传栏里，让工作人员近距离了解自己的先进事迹，时刻看到要争取的目标和参照物，激发自己的潜能。
下一步，质量管理部将加强与公司市场管理部的联系，不断丰富舞钢“质量改进年”公告栏的内容，张贴市场部遇到的一些典型质量异议，市场部调研及用户对公司产品质量的需求，舞钢“质量改进年”相关报告。
了解你自己和你的敌人，赢得每一场战斗。随着全过程质量保证和协调能力的不断提高，公司“质量改进年”目标将得以实现。
